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                            面試指南
                            “另類面試”閑聊八卦成考核依據
                            南方人才網
                            2023/5/10
                            瀏覽數:1448

                            考官“潛入”應聘者中聽閑談,真正面試還未開始就宣布結束,這樣的“另類面試”是太草率還是很真實?前日,家住漢口西北湖的歐陽姍姍(化名),聲稱自己遭遇了一場“忽悠”面試。

                               據歐陽姍姍介紹,一周前,她應聘漢口一家文化傳播公司的平面設計師,前日,被通知前往公司“初面”(第一次面試),同時被告知,由于面試進度較為緊張,僅留給“平面設計師”這一崗位一個小時的面試時間,因此務必要準時。

                               前日一早,歐陽姍姍按公司約定的時間提前來到,卻發現一位約莫40歲左右的男士比她來得更早,她還有點納悶:如此年齡的人跟年輕人競爭平面設計師的崗位?接著陸續來了6位應聘者。在等待的間隙,大家開始有了一些閑談。

                               眼看已經到了指定時間,前臺工作人員告訴大家,由于老板在臨時開會,請大家等半個小時。由于眾人在一個相對封閉的會議室,前臺一走,等待的人中開始有了抱怨聲,隨著時間拖延,大家越來越放松,有的聊天氣,有的比較起手機功能,有的談起工作學習經歷……而歐陽姍姍則跟另外兩個女孩談起了名牌化妝品及夏天護膚心得。

                               正在大家談興正濃的時候,忽然有人宣布:“請大家注意,今天的面試先到這里,三天內通知復試名單?!睔W陽姍姍一看,正是那位最先來的男士。剛才他始終一言不發,甚至還有人私下嘀咕:“都是大叔級的人了,還跟年輕人爭飯碗?”大家都把他當競爭對手,誰知道他竟是潛伏的面試官——該公司的工藝總監廖先生?!斑@太搞笑了,這面試怎么像間諜一樣,防不勝防?”歐陽姍姍告訴記者,她帶了很多作品,還有兩年的工作經驗,根本就沒有展示的機會,難道就憑暗地觀察,就能定論?歐陽姍姍認為,這家公司太嘩眾取寵,甚至質疑公司招聘誠意。

                               對此,有關專家指出,時下一些企業五花八門的另類面試,意圖本是采用靈活的方式,讓求職者在完全放松的狀態下,全面考察求職者的素質,而也不乏有些企業,為博出位,設置一些并不合理的面試程序,從而陷入噱頭,弱化了招聘本身的意義,給求職者一種缺乏誠意的印象,其結果相反有損于企業形象。
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