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                            職業規劃
                            頻繁跳槽為何越跳越糟?
                            南方人才網
                            2022/8/30
                            瀏覽數:826

                            在經濟危機的陰霾下,大學生就業問題成為社會的一大焦點,然而,大學生頻繁跳槽的現象也引起了人們的關注。正是因為就業艱難,很多大學生找工作時抱著“先就業后擇業”的心理。在這樣的心態下,他們對自身從事的職業沒有較強的責任感,并且缺乏艱苦奮斗的動力,往往容易被壓力和困難“嚇跑”。專家指出,跳槽不是解決任何問題的“萬能鑰匙”,沒有計劃下的跳槽只會離自己的目標越來越遠。

                              小灰是08屆的畢業生,在短短一年的時間中,她換了三次工作。臨近畢業時,經過了無數次網投和十幾場大型招聘會后,小灰甚感焦慮。原本對于工作還有眾多要求的她,最后不得不放下身段,簽給了一家臺資的辦公家具公司做文員,待遇低下,并且工作環境十分差。干了幾個月后,小灰覺得前途渺茫,于是炒了老板的魷魚。之后,她到東莞某家影院做策劃,工作繁忙,并且壓力巨大,她又覺得難以承受,干了半年就轉到了一家保險公司做銷售。近來她開始感到厭倦,正在尋找新的跳板。

                              和小灰一樣有著頻繁跳槽經歷的畢業生比比皆是。據北京96家用人單位的統計顯示,畢業生畢業后3年內跳槽率達到70%。其主要原因是工作環境和預期相距甚遠、個人能力得不到發揮、待遇低等。

                              很多畢業生頻繁跳槽卻找不到適合自己的崗位。江門市中心醫院神經內科副主任醫師易利人認為,頻繁、盲目地跳槽易掉入“陷阱”,越跳越糟糕?!邦l繁跳槽者往往缺少自我認識和明確的目標性。既不知道自己能夠做什么,又沒有清晰的發展計劃,因此,無論跳到哪個崗位,始終都是不滿意?!?br>
                              易醫生認為,想要擺脫頻繁跳槽的“惡性循環”,需要在跳槽之前進行清晰的定位和做好相關的準備。

                              ●首先要做好職業規劃。包括了解自身的興趣愛好,職業發展目標,自己的能力,能夠勝任的工作等等。如果自己難以作有效的判斷,可以請教有專業人士或者有相關經驗的人。

                              ●跳槽之前還要想清楚跳的目的,即可以從跳槽中獲得什么?另外,還要確定:是否非跳不可?現任的職位是否真正阻礙了個人的人生發展?是否已經忍無可忍了?

                              ●接著要訂出跳槽后的短期和長期目標,選擇適合自身的發展軌跡。

                              ●還要選擇跳槽的時機,切勿因為一時沖動而選擇跳槽??梢栽谠瓎挝灰呀涀龀隽艘欢ǔ煽?,或者完成了某項重要任務后再跳,因為這些成績是跳槽的資本,能夠增加個人在新單位的良好印象。另外,這還體現了個人對原單位的尊重,是一種負責的職業道德精神。

                              ●跳槽時盡量低調。在確定已經被錄用的情況下才向別人說明。和領導表明時,意思要簡單、明確,不要和領導發牢騷,不要指責同事,應該感謝他們曾給予的幫助。

                              ●跳槽之前還要堅持做好手頭的工作。

                              以下三類情況不要馬上跳槽

                              ●因為壓力大而想要跳槽。其實每個崗位都有其自身的壓力,很難逃避,因此,遇到壓力時應該要認清壓力來源于何處,解決的途徑是什么,而不是以跳槽作為逃避的方式。

                              ●因為所在行業暫時受到了影響而跳槽。如果這時留下來和單位或者公司共度難關,很容易獲得上司和同事的認可。

                              ●因為職位得不到提升而跳槽。人總是需要從底層做起,特別是剛工作的年輕人,還需要多鍛煉,多積累經驗。
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