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                            面試指南
                            郵件發送求職簡歷的4大潛規則
                            南方人才網
                            2022/8/25
                            瀏覽數:883

                               1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去

                               一個職位的招聘信息發出去之后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時,居然發現還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里,他終于不耐煩了,輕點鼠標 “刪除”。

                               2.對照用人單位的要求寫簡歷

                            用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

                               3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

                               在郵件主題上做點兒文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。

                               4.在招聘網站填寫資料時,姓名一欄加上簡短的特長自述

                               如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料時,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。
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